今年全國兩會(huì)期間，全國人大代表、小康集團(tuán)董事長張興海關(guān)于“鼓勵(lì)年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”的提議引發(fā)熱議，甚至一度沖上微博熱搜首位。他指出，“近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，很多年輕人不愿意去工廠上班，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出”。針對(duì)此現(xiàn)象，他建議“政府、社會(huì)、企業(yè)等各方面應(yīng)共同努力，鼓勵(lì)支持年輕人爭當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難、用工難問題”。

年輕人放棄進(jìn)入工廠而選擇送外賣、送快遞等靈活就業(yè)形式的原因何在？如何改變這一現(xiàn)狀？針對(duì)上述問題，調(diào)研工廠（https://survey.work）利用自有模板問卷，通過調(diào)研工廠自有樣本庫，面向全國七大區(qū)域發(fā)放并回收3072份有效問卷。基于調(diào)研工廠（https://survey.work）自有的數(shù)據(jù)分析功能進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘，或許可以通過數(shù)據(jù)的形式解答：工廠工作“穩(wěn)定”，送外賣“風(fēng)吹雨淋”，為什么現(xiàn)在的年輕人卻不愿去工廠？

一、進(jìn)工廠還是送外賣，聽聽年輕人怎么說？

從整體來看，有59.7%受訪者支持進(jìn)工廠，有30.8%的受訪者支持送外賣，另有9.5%的受訪者沒有給出明確的意見。但當(dāng)針對(duì)不對(duì)群體進(jìn)行進(jìn)一步分析時(shí)，情況出現(xiàn)了分離。在工人群體中，有69.3%的受訪者支持進(jìn)工廠，比例接近七成，而在快遞外賣人員群體中，僅有49.1%的受訪者支持進(jìn)工廠，比例不足一半。從調(diào)研工廠（https://survey.work）數(shù)據(jù)來看，該結(jié)果符合社會(huì)心理學(xué)中“行為決定態(tài)度”的觀點(diǎn)，即人的態(tài)度會(huì)與其行為趨向一致，當(dāng)自身為技術(shù)工人時(shí)，會(huì)更支持年輕人進(jìn)廠的觀點(diǎn)。

二、工作時(shí)間不夠自由，成為年輕人放棄進(jìn)廠的首要原因

雖然受訪者較為支持年輕人應(yīng)該進(jìn)工廠的觀點(diǎn)，但還是有相當(dāng)一部人放棄進(jìn)廠而選擇外賣、快遞、直播等新興行業(yè)。原因何在？調(diào)研工廠（https://survey.work）調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工作時(shí)間自由度是年輕人放棄制造業(yè)進(jìn)入物流、直播等新興行業(yè)的首要原因，且比例遠(yuǎn)高于其他原因。工廠勞動(dòng)強(qiáng)度大、收入較低以及缺乏足夠的晉升空間，比例均在四成左右，也是年輕人放棄進(jìn)廠的重要原因。相對(duì)而言，年輕人放棄進(jìn)廠與個(gè)人興趣相關(guān)不大，受工作環(huán)境影響最小。

在物質(zhì)豐富的時(shí)代，現(xiàn)在年輕人更加都追求自由、個(gè)性，對(duì)于那些管控住他們的職業(yè)并不喜歡，工廠中規(guī)章制度太多、工作啥太枯燥乏味，也是年輕人不愿進(jìn)的原因。

三、完善晉升體系是吸引 年輕人進(jìn)廠的重要支點(diǎn)

如何改變年輕人更愿進(jìn)入物流行業(yè)的傾向，調(diào)研工廠（https://survey.work）的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪者最關(guān)注的方面為完善制造行業(yè)的晉升體系，使年輕人在制造行業(yè)有更可期的未來；其次是提供精準(zhǔn)培訓(xùn)，提升工人的職業(yè)技能，使工人能從工作中感受到自身的成長；再次是提高工資水平和社會(huì)地位，兩者比例也均超過四成；而為工人提供更多的人文關(guān)懷，則并不是受訪者普遍看重之處。

由此可見，對(duì)于年輕人而言，選擇就業(yè)主要考慮的是未來發(fā)展前景。制造業(yè)如果能完善晉升培訓(xùn)體系，讓年輕人們看到未來發(fā)展方向，給他們以信心和期許，大家自然會(huì)“用腳投票”。

四、企業(yè)如何通過完善自身建設(shè)來引人、留人才是關(guān)鍵

誰應(yīng)該為年輕人放棄制作業(yè)而選擇物流、直播等新興行業(yè)的現(xiàn)象買單呢？調(diào)研工廠（https://survey.work）的數(shù)據(jù)顯示，有三分之二的受訪者認(rèn)為打鐵還需自身硬，企業(yè)應(yīng)提供用人、留人完善的保障機(jī)制，以提升年輕人進(jìn)廠的意愿；有將近三成的受訪者認(rèn)為國家也應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的補(bǔ)貼政策，以平衡技術(shù)工人在時(shí)間、收入等方面的差距；僅有5%左右的受訪者認(rèn)為應(yīng)該交由市場(chǎng)規(guī)律來進(jìn)行調(diào)整。

五、收入相同條件下人們普遍傾向于選擇新興行業(yè)

如果收入相同，人們?cè)谥圃鞓I(yè)與新興行業(yè)之間會(huì)如何選擇呢？調(diào)研工廠（https://survey.work）的數(shù)據(jù)顯示，在此情景下，有八成的受訪者會(huì)選擇新興行業(yè)，而在所有新興行業(yè)中，送外賣最受青睞，比例超過兩成，其次分別是自媒體、網(wǎng)絡(luò)直播和送快遞，比例均不低于10%。該數(shù)據(jù)表明，在平衡了收入因素之后，傳統(tǒng)制造行業(yè)相比新興行業(yè)亦不占優(yōu)勢(shì)。

通過調(diào)查，調(diào)研工廠（https://survey.work）發(fā)現(xiàn)，雖然受訪者傾向應(yīng)該鼓勵(lì)年輕人放棄服務(wù)業(yè)而選擇進(jìn)入制造業(yè)，但當(dāng)自身進(jìn)行選擇時(shí)，還是會(huì)更傾向于選擇新興行業(yè)。年輕人傾向于進(jìn)入新興行業(yè)，主要是因?yàn)闀r(shí)間方面更為自由，但也有制造行業(yè)強(qiáng)度大、收入低、晉升空間不暢等客觀現(xiàn)象有關(guān)。

想改變制造業(yè)被“嫌棄”的窘境，需要企業(yè)從自身尋找問題，致力于完善晉升渠道，不斷提高工人的福利待遇、工作條件，化斥力為引力，以便從根本上解決制造行業(yè)用工難的問題。

同時(shí)，我們要尊重年輕人自由選擇職業(yè)的權(quán)利，無論是送快遞還是去工廠，只要是用自己的雙手創(chuàng)造美好生活，都值得鼓勵(lì)。