人社部 | 殘疾人就業(yè)規(guī)模達862萬人

9月26日，國務院新聞辦公室舉行發(fā)布會，介紹“保障殘疾人權益 共享幸福美好生活”有關情況。人力資源和社會保障部就業(yè)促進司負責人運東來介紹，2020年持證殘疾人新增就業(yè)38萬人，殘疾人的就業(yè)規(guī)模達到862萬人。面向殘疾人開展政府補貼的職業(yè)培訓40余萬人次。

運東來表示，殘疾人是特殊困難群體，需要格外關心、格外關注。人力資源和社會保障部會同中國殘聯(lián)等部門貫徹《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》，持續(xù)加大殘疾人就業(yè)幫扶力度，以促進殘疾人實現(xiàn)較為充分和較高質(zhì)量就業(yè)為目標，努力打造“政策扶持、技能培訓、就業(yè)服務、權益維護”為一體的殘疾人就業(yè)保障體系。

一是給予全方位政策扶持。實施殘疾人就業(yè)促進專項行動，夯實按比例就業(yè)、輔助性就業(yè)、集中就業(yè)、自主就業(yè)和靈活就業(yè)等就業(yè)渠道。對通過各種形式就業(yè)的殘疾人及相關單位均給予補貼支持。同時，對于確實通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的殘疾人，我們將開發(fā)公益性崗位予以托底安置，兜牢就業(yè)底線。

二是開展針對性技能培訓。實施殘疾人職業(yè)技能提升計劃，開發(fā)集聚符合殘疾人需求的培訓資源，靈活采取視頻教程、集中培訓、下鄉(xiāng)入戶等線上線下相結合的培訓方式，幫助殘疾人提升職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)技能。同時，我們還將定期舉辦殘疾人職業(yè)技能競賽、殘疾人展能節(jié)等活動，挖掘殘疾人中的能工巧匠，展示他們的卓越技能和昂揚的精神面貌。

三是提供多元化就業(yè)服務。完善殘疾人公共就業(yè)服務多元化供給體系，實施殘疾人就業(yè)服務提升行動，充分發(fā)揮公共服務機構、市場機構和社會組織的作用，為殘疾人提供更加便捷高效的職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務。我們還將定期舉辦就業(yè)援助月等專項服務活動，集中對就業(yè)困難的殘疾人實施就業(yè)援助，開展“一對一”重點幫扶，確保殘疾人零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

四是依法依規(guī)維護權益。加強對殘疾人用人單位的工作指導，督促他們依法為殘疾職工提供合適的勞動條件、勞動保護以及合理便利，依法保障殘疾人就業(yè)權益。同時，持續(xù)開展根治欠薪、人力資源市場秩序清理整頓等專項行動，依法打擊侵害殘疾人就業(yè)權益的行為。

湖北十堰 | 十堰城區(qū)公益性崗位補貼每月提高200元 城區(qū)500余人受益

9月24日，記者從市勞動就業(yè)管理局獲悉，從2021年9月1日起，十堰城區(qū)上調(diào)公益性崗位人員崗位補貼標準，調(diào)整后每人每月由原來的1300元增至1500元，市本級、張灣區(qū)、茅箭區(qū)、十堰經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)同標準發(fā)放。

近日，市人社局、財政局聯(lián)合發(fā)布通知，調(diào)整市城區(qū)公益性崗位人員崗位補貼，因十堰市月最低工資標準已經(jīng)上調(diào)，市城區(qū)公益性崗位人員崗位補貼也進行上調(diào)。

市勞動就業(yè)管理局相關負責人介紹，市、區(qū)按照“誰開發(fā)、誰管理、誰發(fā)放”的原則落實補貼，公益性崗位社會保險補貼仍按用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括個人應繳納的其他社會保險費。此次提標，市、區(qū)兩級財政新增補貼支出40余萬元，市城區(qū)有500余人受益。

公益性崗位是指政府出資開發(fā)，以滿足社會公共利益為目的，優(yōu)先安排就業(yè)困難人員從事社會公共服務活動的臨時性救助崗位。截至目前，全市人社部門共開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員5896人。

甘肅 | 甘肅”愛心理發(fā)員”公益崗位:打造就地就近就業(yè)勞務品牌

記者23日從甘肅省人力資源和社會保障廳獲悉，甘肅計劃3年內(nèi)將針對1.17萬個“愛心理發(fā)員”鄉(xiāng)村公益崗位，開展美容師、美發(fā)師、化妝師等職業(yè)技能培訓，計劃累計培訓“愛心理發(fā)員”2萬人次，其中，創(chuàng)業(yè)培訓3000人次以上。

近日，甘肅印發(fā)《關于印發(fā)〈甘肅省“愛心理發(fā)員”三年賦能行動方案〉的通知》，通過“愛心理發(fā)員職業(yè)技能提升行動”“愛心理發(fā)員就業(yè)服務行動”“愛心理發(fā)員創(chuàng)業(yè)助推行動”，幫扶“愛心理發(fā)員”提升職業(yè)適應能力，穩(wěn)定就業(yè)崗位，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，進一步強化鄉(xiāng)村公益性崗位助推鄉(xiāng)村振興。

據(jù)悉，甘肅省通過規(guī)范培訓、提升素質(zhì)、創(chuàng)樹形象、典型宣傳等方式，把“愛心理發(fā)員”打造成該省就地就近就業(yè)的示范性勞務品牌。

當?shù)剡€將選拔資助一批優(yōu)秀“愛心理發(fā)員”，根據(jù)其創(chuàng)辦實體的經(jīng)營規(guī)模、帶動就業(yè)人數(shù)等指標情況按規(guī)定給予最高15萬元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)項目獎補。同時，組織開展創(chuàng)業(yè)能力提升訓練營活動，計劃3年培訓300名創(chuàng)業(yè)培訓講師、創(chuàng)業(yè)指導師。

從2018年開始，由甘肅省人社廳牽頭，在全省累計開發(fā)9個類別、10.3萬個鄉(xiāng)村公益性崗位。其中，2020年新增開發(fā)了1.17萬名“愛心理發(fā)員”崗位，為60歲以上的老年人、農(nóng)村特困供養(yǎng)人員、殘疾人等免費提供理發(fā)服務，特別是對行動不便、存在“理發(fā)難”的民眾提供上門服務。

這項惠民政策一方面幫助有就業(yè)需求的民眾，掌握一技之長，圓了就業(yè)夢，促進他們就地就近就業(yè)和持續(xù)增收；另一方面，讓民眾足不出戶就能享受免費服務，改善村民精神面貌，助推鄉(xiāng)風文明和鄉(xiāng)村振興。

今年以來，甘肅省各級人社部門持續(xù)加強“愛心理發(fā)員”等鄉(xiāng)村公益性崗位管理，做好退出人員補聘工作，保持崗位規(guī)模總體穩(wěn)定。甘肅組織實施的“愛心理發(fā)員”職業(yè)技能提升行動，目前已在定西、張掖、平?jīng)觥⒏誓稀⑴R夏等市州全面部署開展。

甘肅蘭州 | 精益創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效明顯 國家發(fā)改委點贊蘭州市城關區(qū)雙創(chuàng)工作

日前，國家發(fā)改委召開雙創(chuàng)示范基地創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范行動中期調(diào)度視頻會，蘭州市城關區(qū)同北京市海淀區(qū)等八個國家雙創(chuàng)示范基地進行交流發(fā)言，國家發(fā)改委在點贊城關區(qū)雙創(chuàng)工作成效的同時，就打造精益創(chuàng)業(yè)線上服務平臺提出了具體建議。

據(jù)城關區(qū)發(fā)改局局長、雙創(chuàng)辦主任張鵬介紹，今年三月以來，圍繞抓實科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策落地、抓實科技成果轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)化、抓實創(chuàng)新型中小企業(yè)培育、抓實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源開放共享等“四個抓實”提出了健全科技型企業(yè)梯隊等15條具體任務、建設精益創(chuàng)業(yè)服務站等5大工程，對此次專項行動各領域、各環(huán)節(jié)進行了總體部署，建立區(qū)雙創(chuàng)辦牽頭抓總、全區(qū)相關部門密切協(xié)作、全社會參與的工作機制，確保專項行動取得成效。

截至今年8月底，該區(qū)實施精益創(chuàng)業(yè)項目67個，總投資17.2億元；新培育專業(yè)化、精細化眾創(chuàng)空間10家，新增科技成果轉(zhuǎn)化基地3家，建成投運蘭州科技創(chuàng)新園，引進網(wǎng)易、中軟國際、長城紫晶等創(chuàng)新型企業(yè)50余家，新增雙創(chuàng)載體面積12.3萬平方米；建成城關區(qū)精益創(chuàng)業(yè)服務站，為科研人員免費提供“一站式”雙創(chuàng)服務，新增職務發(fā)明人創(chuàng)辦企業(yè)11家，新培育省級專精特新企業(yè)4家；發(fā)布精益創(chuàng)業(yè)倡議書，協(xié)調(diào)各類眾創(chuàng)孵化平臺免費向創(chuàng)業(yè)者提供共享工位300個，辦公室19間；舉辦青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等雙創(chuàng)活動940余場次；落實特色產(chǎn)業(yè)貸款政策，為企業(yè)融資3.7億元；深入實施“十大科技項目”和“十大科技創(chuàng)新項目”，推薦12個項目入庫市級科技重大專項及人才雙創(chuàng)項目。

江西萍鄉(xiāng) | 萍鄉(xiāng)架好“橋梁”全力穩(wěn)定擴大就業(yè)

今年以來，萍鄉(xiāng)市聚焦群眾所急所憂所盼，多管齊下架起“橋梁”，全力穩(wěn)定和擴大就業(yè)，就業(yè)形勢平穩(wěn)有序。1至8月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.04萬人，完成目標任務的96%。

政策扶持穩(wěn)就業(yè)。該市聚焦創(chuàng)業(yè)扶持，用活用足政策，強化創(chuàng)業(yè)孵化示范基地等載體建設，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和多渠道靈活就業(yè)。今年以來，該市共發(fā)放九項就業(yè)補貼568.56萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款105萬元。公益性崗位吸納勞動力5687人，進一步鞏固了就業(yè)工作成果。同時，積極搭建創(chuàng)業(yè)平臺，全市已建成12個創(chuàng)業(yè)孵化基地，累計吸納入駐企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團隊930余家，帶動就業(yè)5600余人。今年上半年，該市通過階段性降低失業(yè)保險費率政策，累計為全市近5000家企業(yè)減負2400萬元，惠及人數(shù)達12萬；向195家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼568萬元，穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)超過2.5萬。

廣西壯族自治區(qū) | 廣西女性靈活就業(yè)人員申領養(yǎng)老金年齡為55周歲

9月26日，記者從廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，廣西印發(fā)《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險女性參保人員基本養(yǎng)老金核定有關政策的通知》（以下簡稱《通知》），明確廣西以靈活就業(yè)人員身份參保的女性申領基本養(yǎng)老金年齡統(tǒng)一調(diào)整為55周歲。

根據(jù)《通知》，廣西明確以無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員或其他靈活就業(yè)人員身份參保的女性參保人員，申領基本養(yǎng)老金年齡統(tǒng)一調(diào)整為55周歲。

在各類用人單位職工與無雇工個體工商戶、非全日制從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員之間進行參保身份轉(zhuǎn)換的女性參保人員，按其申領基本養(yǎng)老金時的參保身份確定申領基本養(yǎng)老金年齡。

《通知》自2022年1月1日起執(zhí)行。過去規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，統(tǒng)一按本通知規(guī)定執(zhí)行。今后國家和自治區(qū)如有新規(guī)定，從其新規(guī)定。

山東日照 | 強化勞動力市場監(jiān)管,以勞動關系和諧助力高質(zhì)量就業(yè)

日照市緊緊圍繞招工就業(yè)中的聘用、工作時間、裁員規(guī)定、裁員成本和工作質(zhì)量等重要指標，不斷加強人力資源和社會保障領域法律法規(guī)政策宣傳解讀，強化勞動力市場監(jiān)管，推動勞動法律法規(guī)政策落實，不斷在構建和諧勞動關系中促進高質(zhì)量就業(yè)。

堅持“法治是最好的營商環(huán)境”要求，持續(xù)推動和諧勞動關系建設。全市開展打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織活動，指導日照某建筑安裝工程有限公司創(chuàng)建調(diào)解工作室。與司法、工會等部門單位聯(lián)合，設立勞動人事爭議人民調(diào)解委員會，成立裁調(diào)對接室等。在全市開展勞動人事爭議仲裁庭審觀摩活動，組織編寫《勞動人事爭議調(diào)解仲裁實用手冊》《日照市和諧勞動用工管理指南》等，舉辦全市勞動關系協(xié)調(diào)員暨勞動人事爭議調(diào)解員培訓班，培訓企業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)員及調(diào)解員450余人，推動調(diào)解仲裁能力和社會法治意識提升，更好維護企業(yè)和勞動者合法權益。發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系三方作用，總工會、人社、工商聯(lián)等部門聯(lián)合出臺《關于推動新業(yè)態(tài)行業(yè)集體協(xié)商工作十條措施的通知》（日會〔2021〕8號），推進新業(yè)態(tài)行業(yè)集體協(xié)商，強化行業(yè)自律，引導已成立工會的新業(yè)態(tài)企業(yè)做好集體合同的簽訂和備案工作。還建立根治欠薪行政司法聯(lián)動機制，啟用日照市首個根治拖欠農(nóng)民工工資法律援助工作站，努力讓農(nóng)民工不再憂“薪”。

深圳 | 出臺全國首個專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作地方標準

9月23日，記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，為進一步推進勞動關系治理體系和治理能力現(xiàn)代化，創(chuàng)新完善勞動關系全域化治理標準體系建設，深圳市出臺《深圳市勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范》。這是全國范圍內(nèi)首個出臺的專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作地方標準，明確了勞動爭議調(diào)解組織、調(diào)解員、調(diào)解辦案等方面的工作規(guī)范和具體建設要求，將為全面提升深圳市勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化、專業(yè)化、數(shù)字化水平提供重要支撐。此次出臺的標準聚焦當前深圳市勞動爭議調(diào)解工作存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，總結提煉了近年在平臺實體化建設、“以案定補”激勵機制、社會力量參與、案件處置等方面可復制可推廣的經(jīng)驗做法，并在此基礎上，充分發(fā)揮深圳市先行示范作用，以地方標準的形式進行了一系列創(chuàng)新性探索。

山東煙臺 | 首批項目制培訓15個職業(yè)技能提升行動接地氣

煙臺市首次開展的職業(yè)技能提升行動“項目制”培訓，聚焦我市重點產(chǎn)業(yè)集群，按照服務經(jīng)濟社會發(fā)展、突出重點領域、兼顧地方特色的原則，科學制定培訓項目，進一步提高培訓針對性和實效性，著力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者隊伍，有效緩解就業(yè)結構性矛盾，進一步助推全市新舊動能轉(zhuǎn)換和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

此次培訓面向勞動年齡內(nèi)有培訓需求的各類群體，如企業(yè)職工、登記失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、大學生、退役軍人、行業(yè)領軍人才、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員、個體工商戶、中小微企業(yè)主等，重點開展鄉(xiāng)村振興農(nóng)民致富帶頭人培訓(農(nóng)村實用人才素質(zhì)提升培訓)、“魯菜師傅”培訓、醫(yī)養(yǎng)健康行業(yè)領軍人才培訓、家庭服務業(yè)帶頭人培訓、網(wǎng)絡主播(直播帶貨)培訓、創(chuàng)業(yè)人員提升培訓、人力資源服務業(yè)從業(yè)人員培訓、海工裝備技術人員培訓、高端電子信息技術人才培訓、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人培訓、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員培訓、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃及就業(yè)創(chuàng)業(yè)師資培訓、企業(yè)訂單定向培訓和無人機駕駛培訓等，突出抓好急需緊缺高技能人才培訓。目前，15個培訓項目已全部開班。

廣西 | 全面推行企業(yè)新型學徒制加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術技能人才

記者從自治區(qū)人力資源社會保障廳獲悉，該廳聯(lián)合自治區(qū)財政廳、自治區(qū)國資委、自治區(qū)總工會、自治區(qū)工商聯(lián)等部門印發(fā)《關于全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制?加強技能人才培養(yǎng)的通知》，明確面向區(qū)內(nèi)各類企業(yè)全面推行企業(yè)新型學徒制培訓，深化產(chǎn)教融合、校企合作。學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主，支持各類企業(yè)結合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象；突出高技能人才培訓和產(chǎn)業(yè)緊缺人才培訓，鼓勵企業(yè)開展技師、高級技師學徒制培訓；全面推行職業(yè)培訓券，依托電子社會保障卡拓展各類勞動者職業(yè)技能培訓服務渠道。關于學徒制培訓補貼標準，企業(yè)技能崗位在職職工參加企業(yè)新型學徒制培訓后取得相應證書的，按照中級工每人每年5000元、高級工每人每年6000元、技師每人每年8000元、高級技師每人每年10000元的標準給予培訓補貼

內(nèi)蒙古赤峰 | 62.4萬農(nóng)牧民端穩(wěn)“飯碗”

赤峰市積極應對疫情影響，穩(wěn)定擴大就業(yè)取得明顯成效。截至8月，全市農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)62.4萬人，完成年度任務的93.1%。其中，轉(zhuǎn)移就業(yè)6個月以上51.2萬人，完成年度任務的91.5%；就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)32.9萬人。

強化綜合施策，開展分類指導。全力促進就地就業(yè)，對于選擇就地、就近就業(yè)的務工人員，鼓勵本地用工企業(yè)積極進行吸納。全力推行職業(yè)技能提升行動計劃，注重特色培訓品牌建設力度，打造了建筑工程、養(yǎng)老護理、家庭服務等8個有影響力的就業(yè)技能培訓品牌。截至8月底，全市農(nóng)村牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓13699人，完成年度任務的171%。

規(guī)范勞動用工，保障合法權益。全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》和“兩金三制”等制度。嚴格從制度層面落實各方責任，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，保障和維護農(nóng)民工合法權益。制定并印發(fā)了《根治拖欠農(nóng)牧民工工資問題十項措施》，強力整治欠薪行為，堅持法制思維，注重調(diào)解和法制手段并重治理思路，堅持調(diào)解一批、化解一批，打擊一批、規(guī)范一批。

打造勞務品牌，擴大轉(zhuǎn)移就業(yè)。把勞務品牌建設作為推動轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的重要抓手，積極為勞務品牌建設搭建平臺。圍繞品牌打造，實施“質(zhì)量戰(zhàn)略”和“精品戰(zhàn)略”，狠抓農(nóng)牧民工技能培訓工作，積極構建適應農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移需求的培訓體系。目前全市已有15個優(yōu)秀勞務品牌，其中國家級3個、自治區(qū)級2個、市級10個。目前，“望京保安”共有7000余人在北京市望京區(qū)從事保安工作。敖漢旗從事架線的工人有4.3萬人，經(jīng)紀人170多人，施工隊伍遍布全國20多個省（區(qū)）、市，并遠赴土耳其、蘇丹、蒙古等國家施工。

云南昆明 | 鄉(xiāng)村振興局把脈群眾需求筑牢脫貧根基

“產(chǎn)業(yè)+就業(yè)”促進群眾增收，昆明市鄉(xiāng)村振興局持續(xù)推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)體質(zhì)增效、新興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，持續(xù)推進“一縣一業(yè)、一村一品”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升脫貧地區(qū)特色種養(yǎng)業(yè)發(fā)展水平，加大“雙綁”機制推廣力度，促進產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，加大脫貧人口小額信貸扶持力度，全市脫貧人口小額到戶貸款累計余額為26618戶12.35億元，有力帶動了脫貧人口和低收入人口就業(yè)增收。

此外，昆明市鄉(xiāng)村振興局發(fā)揮東西部協(xié)作、中央和省級定點幫扶的優(yōu)勢，組織有就業(yè)意愿的脫貧人口轉(zhuǎn)移就業(yè)42批次，有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)2839人，加大勞動力職業(yè)技能和法律法規(guī)培訓的力度，開展農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力技能培訓6304人，積極開發(fā)就業(yè)崗位，引導勞動力就近就業(yè)，促進穩(wěn)定增收，實現(xiàn)鄉(xiāng)村宜業(yè)和農(nóng)民樂業(yè)。

江蘇徐州 | 打好”組合拳” 走活就業(yè)創(chuàng)業(yè)”一盤棋”

實施“靶向制”就業(yè)公共服務。保障好失業(yè)人員基本生活，將失業(yè)保險保障范圍擴大至轄區(qū)所有參保失業(yè)人員，及時發(fā)放失業(yè)保險待遇，搭建就業(yè)援助公共服務平臺，為登記失業(yè)人員提供跟進式、定制式精準公共就業(yè)服務，截止目前，審核失業(yè)保險金462人次，審核失業(yè)補助金1700人次；加強困難人員就業(yè)援助和兜底幫扶，實施用人單位吸納就業(yè)社會保險補貼政策，確保零就業(yè)家庭全部動態(tài)“清零”，實現(xiàn)就業(yè)困難人員再就業(yè)865人，實施靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼政策，共審核通過2141人次，發(fā)放資金492.5萬元。

實行“精準化”就業(yè)行動，常態(tài)化推進“回鄉(xiāng)就業(yè)直通車”活動，實施“送政策、送崗位、送技能、送服務”就業(yè)幫扶活動，并充分發(fā)揮基層勞動保障平臺作用。建立“大眾化”創(chuàng)業(yè)服務體系，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，精準落實各項創(chuàng)業(yè)政策，發(fā)揮各類創(chuàng)業(yè)孵化基地載體作用，大力開展建設省、市級創(chuàng)業(yè)孵化（示范）基地建設及優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目申報，將其作為推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的重要手段。實施“系統(tǒng)化”職業(yè)技能培訓會同各有關部門建立服務企業(yè)人才培養(yǎng)引進的工作協(xié)調(diào)機制，切實推動技能人才培養(yǎng)目標任務落到實處，形成上下貫通、左右銜接的人才培養(yǎng)引進規(guī)劃實施體系，實現(xiàn)技能人才培養(yǎng)、新型學徒制人員量和質(zhì)的倍增。

吉林長春 | 230個公益崗虛位以待

為貫徹落實長春市“保基本就業(yè)、保基本民生”工作要求，23日，長春市就業(yè)服務局面向社會公開招聘230名公益性崗位人員，以加強社區(qū)基層公共服務平臺力量，提升就業(yè)服務和民生服務能力。

報名者需符合《關于進一步加強全省公益性崗位管理的通知》條件，經(jīng)認定為長春市城區(qū)、開發(fā)區(qū)城鎮(zhèn)戶籍（不含雙陽區(qū)、九臺區(qū)）的就業(yè)困難人員；遵守國家法律法規(guī)，品行端正；具有較高的政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)；熱愛社區(qū)工作、熱心公益事業(yè)；身體健康，高中以上學歷，熟練計算機操作。同時，符合下崗失業(yè)人員（改制并軌的國有企業(yè)、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員）、大齡失業(yè)人員（女性40周歲至49周歲，男性50周歲至59周歲）、享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上（含1年）人員、零就業(yè)家庭成員中的任意條件之一，有勞動能力和就業(yè)愿望者均可報名。